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‘아빠 보너스제’ 급여 인상이 곧 시행됩니다. 놓치면 후회할 최신 육아휴직 혜택, 아빠들에게는 더욱 유리한 조건으로 돌아왔습니다. 지금 바로 바뀐 제도와 혜택을 확인하세요!
단순한 육아휴직이 아닙니다. 2025년부터 적용되는 새로운 '아빠 보너스제'는 소득 보전, 가족과의 시간, 그리고 경력 단절 방지를 한 번에 잡을 수 있는 기회입니다.
빠르게 달라지는 제도 속에서 손해 보지 않기 위해서는 지금 정확한 정보가 필요합니다. 아래 버튼을 눌러 더 자세한 내용을 알아보세요.
‘아빠 보너스제’란?
아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 3개월간 통상임금의 80~100%를 지급하는 제도입니다.
기존에는 이후 급여가 크게 줄어드는 구조였으나, 2025년부터는 개선안이 적용되어 장기 휴직 시에도 든든한 지원을 받게 됩니다.
2025년부터 적용되는 인상 내용
2025년 1월부터 육아휴직 급여 체계가 개편되어, 일반 육아휴직과 동일한 수준으로 인상됩니다.
아래 표는 이번 개정안을 이해하기 쉽게 정리한 것입니다.
기간기존 아빠 보너스제2025년 개정안
| 현행 | 개정 | |
| 1~3개월 | 월 최대 250만 원 | 변동 없음 |
| 4~6개월 | 월 최대 120만 원 (통상임금 50%) | 월 최대 200만 원(통상임금 100%) |
| 7개월 이후 | 월 최대 120만 원 (통상임금 50%) | 월 최대 160만 원 (통상임금 80%) |
소급 적용! 기존 사용자도 혜택
이번 개정안은 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직부터 소급 적용됩니다.
2022년까지 아빠 보너스제를 통해 육아휴직을 시작했던 근로자도 남은 육아휴직 기간에 인상된 급여를 받을 수 있습니다.
예를 들어, 3개월 사용 후 남은 15개월을 사용하는 경우 기존엔 최대 월 120만 원만 가능했으나, 개정안 적용 시 최대 200만 원까지 수급할 수 있습니다.
Q&A
Q1. 아빠 보너스제를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?
부모 중 한 명이 먼저 육아휴직을 사용하고, 그 다음 순서로 아빠가 육아휴직을 사용할 경우 적용됩니다.
Q2. 급여 인상은 언제부터 적용되나요?
2025년 1월 1일부터 시작되는 육아휴직 기간부터 적용됩니다.
Q3. 기존 수급자도 혜택을 받을 수 있나요?
네, 2022년에 일부만 육아휴직을 사용한 경우 2025년부터 남은 기간에 대해 새 제도를 적용받을 수 있습니다.
Q4. 일반 육아휴직과의 차이는 무엇인가요?
급여 지급 방식은 이제 동일하지만, ‘아빠 보너스제’는 부모가 순차적으로 사용할 경우만 해당되며 지원 대상이 한정됩니다.
Q5. 입법예고 기간 중 무엇을 할 수 있나요?
고용노동부 누리집 또는 전자관보에서 입법예고안을 열람하고, 의견 제출을 통해 제도 개선에 참여할 수 있습니다.
결론
'아빠 보너스제'는 단순한 복지 혜택을 넘어 가족 중심의 삶을 실현할 수 있는 실질적인 기회입니다.
이제는 아빠도 당당하게 육아의 중심에 설 수 있는 시대입니다. 바뀐 제도에 대해 정확히 알고, 적극적으로 활용하세요!
지금 바로 제도 내용을 확인하고, 가족과의 더 나은 삶을 준비해보세요.